Перейти к содержимому

Статистика и тренды

Обновлено: Автор: Алина Канаметова

По каким критериям USCIS чаще всего придирается, главные причины RFE/отказов и снимок успешных кейсов сообщества. Источник - реальные решения AAO и обезличенные кейсы.

Решения AAO - это апелляции (преимущественно отказы). Поэтому цифры ниже показывают, что и почему чаще оспаривают, а не вероятность одобрения вашего кейса.

Официальные данные USCIS, 2026 финансовый год, первые 3 квартала

Доля отказов среди вынесенных решений, по категориям. Из квартальных отчётов USCIS - это данные самого ведомства, а не наша выборка.

КатегорияОдобреноОтказаноДоля отказовРаньше: 2024 ФГ · 2025 ФГ
EB-1A, выдающиеся способности5 2327 62059.3%27.8% → 33.1%
EB-1B, выдающийся учёный или преподаватель4 2792816.2%2.0% → 2.2%
EB-1C, руководитель международной компании9 4212752.8%3.8% → 2.9%
EB-2 NIW, национальный интерес9 2389 58550.9%29.0% → 44.8%
EB-2, продвинутая степень38 8351 2583.1%3.5% → 2.1%
Все категории I-140132 86920 69513.5%11.2% → 14.0%

Читать аккуратно: одобрения и отказы считаются в том квартале, когда вынесено решение, а не когда подана петиция - рассмотрение отстаёт от подачи, часто больше чем на год. То есть это доля отказов среди ВЫНЕСЕННЫХ РЕШЕНИЙ, а не доля отказов среди поданных петиций. Текущая строка - это 2026 финансовый год, первые 3 квартала, а не полный год. Источник: квартальные данные USCIS по форме I-140 (общественное достояние).

Очередь по кварталам (2026 финансовый год, первые 3 квартала)

Сколько петиций оставалось в работе на конец каждого квартала - и на сколько кварталов это очереди при том темпе, с которым решения выносились в том же квартале. Данные самого USCIS.

КатегорияQ1Q2Q3Очередь, кварталов
EB-1A, выдающиеся способности24 78527 12628 8746.9
EB-1B, выдающийся учёный или преподаватель2 2331 9101 6871.1
EB-1C, руководитель международной компании12 63612 84712 6573.4
EB-2 NIW, национальный интерес82 93589 30796 29713.9
EB-2, продвинутая степень5 1725 2398 6440.7

Чего здесь нет: срока ожидания. «В работе» - это сколько петиций оставалось открытыми на конец квартала, а последний столбец делит это на число решений того же квартала: он показывает глубину очереди при таком темпе, а не срок по вашему делу. USCIS рассматривает не строго по очереди, ускоренное рассмотрение сюда не входит вовсе, и сам темп меняется от квартала к кварталу. Источник: квартальные данные USCIS по форме I-140 (общественное достояние).

По данным: квартальная статистика USCIS по форме I-140, по кварталу решения · обновлено 12.09.2026 · USCIS: открытая статистика по формам

По каким критериям чаще придираются

  • Оригинальный вклад108
    Не выполнен plain languageНет major significanceВклад выглядит неоригинальным
  • Ведущая роль98
    Не закрыты элементы критерияНет конкретных примеров влиянияРоль не доказана как leading/critical
  • СМИ о вас94
    Не о заявителе и его работеНе доказан уровень медиаНет title/date/author
  • Членство94
    Нет требования выдающихся достиженийОбычные критерии приемаАссоциация не доказана как профильная
  • Награды85
    Локальный уровень наградыНет критериев присужденияНе доказано признание excellence
  • Высокий доход70
    нет сравнения с полемне доказаны оба элементасредние зарплаты недостаточны
  • Авторство61
    не доказана научность статейнеполный комплект доказательствнет доказательств по критерию
  • Судейство43
    Не выполнен plain languageНет деталей конкурсаВыступления не равны судейству
  • Выставки17
    соцсети не доказательнынет показа работмероприятие не выставка
Открыть базу реальных решений Полная аналитика AAO с методологией

Снимок успешных кейсов

117 обезличенных историй: по каким визам и как часто встречался RFE.

83
EB-1A
23
EB-2 NIW
4
O-1
Доля кейсов, где был запрос доказательств (RFE): 28%. RFE - это не отказ; на него важно ответить полно и в срок.

Используете эти данные?

Свободно цитируйте со ссылкой на источник: «База апелляционных решений AAO по EB-1A, uscis.love» - uscis.love/ru/decisions.

Это справочная аналитика по паттернам, а не юридическая консультация и не прогноз решения USCIS.