Критерий «Высокий доход» в отрасли Искусство и дизайн: что засчитывают
Главное
Что работает в отрасли Искусство и дизайн
- Стабильный доход выше среднего по рынку за счет коммерческих заказов, лицензий или продаж
- Портфолио с проектами для платежеспособных клиентов и измеримым бизнес-эффектом
- Повторяемая система привлечения клиентов, высокие ставки и низкая зависимость от разовых заказов
Ловушки, на которых теряют критерий
- Путать популярность в соцсетях с высоким доходом
- Оценивать успех только по единичному крупному заказу
- Игнорировать расходы на материалы, продвижение, налоги и посредников
Что офицер должен увидеть
Достаточно показать, что по преобладанию доказательств заявитель получал или должен получать заметно более высокое вознаграждение по сравнению с релевантным рынком, а источники сравнения позволяют офицеру объективно оценить, что оплата находится выше обычного уровня для аналогичных специалистов.
- сравнение проводится с надлежащей группой: аналогичная профессия, уровень ответственности, стаж, специализация, география и тип занятости
- доказательства показывают фактически полученное или договорно гарантированное высокое вознаграждение, а не только ожидаемые, рекламные или нерегулярные суммы
На чём разваливается: представлены только офферы, инвойсы, декларации или внутренние письма без независимого подтверждения рыночного уровня
Как это формулируют
Вознаграждение заявителя следует оценивать не в абсолютном выражении, а в сравнении с оплатой специалистов, выполняющих сопоставимые функции в той же профессиональной области, отрасли и регионе.
Избегают: Заявитель получает высокий доход, поэтому он является выдающимся специалистом.
Что ещё спрашивают у отрасли Искусство и дизайн
- Письма экспертов, рекомендации, подтверждения членства в жюри
- Дипломы, сертификаты, письма от организаторов наград
- Слабая финальная аргументация sustained acclaim
- Недостаточно доказан национальный или международный уровень признания
Если офицер уже возразилиз 70 реальных дел
Из обсуждений в сообществе
«Я думаю использовать такую стратегию: на SalaryExpert взять данные по профессии и региону в РФ, там есть средняя зп и максимальная зп; максимальный уровень буду использовать для доказательства критерия; а то, что SE по российским зарплатам не врёт, докажу сравнением средней зп из SE и средней зп из Росстата.»
Ol · из публичных чатов сообщества
«И hh, и суперджоб также нужно описывать в кейсе и доказывать их крутость. Я в этом вопросе буду брать взаимно соответствующей массой, где Росстат, hrsolution, SE это всего лишь одни из многих. Основной вектор - они независимы и из разных стран, но их значения взаимно соответствуют. На этом буду базировать доказательство корректности.»
участник сообщества · из публичных чатов сообщества
«В Росстате нужно брать по региону. Создаёте на сайте личный кабинет и там заполняете онлайн заявку, выбираете филиал Росстата в нужном регионе и пишете какую должность по какому городу и за какой период запрашиваете. Справку готовят до месяца, и в ней будет только средняя ЗП (максимальную не дают) с выборкой один раз в два года.»
Ol · из публичных чатов сообщества
Личные мнения участников сообщества из открытых обсуждений, не юридическая консультация.
Тот же критерий в других отраслях
Справочная информация и опыт сообщества, не юридическая консультация. Цифры по решениям AAO - уроки апелляций, а не шансы на одобрение; сборы и сроки меняются - сверяйтесь с uscis.gov.